Arquivo de Artigos
Cap. II - Parte 1 - Principais Disfunções e os Problemas Relativos à Remuneração
04/09/2009 17:08
OCORRÊNCIA DE INJUSTIÇAS E DISTORÇÕES SALARIAIS
A diferenciação salarial arbitrária é a causa maior da insatisfação dos empregados. Representa grande peso na desmotivação do pessoal. A ocorrência de injustiças e distorções decorrem principalmente de:
. Falta de impropriedade de critérios de...
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Cap. I - Parte 4 - Benefícios que o Sistema Oferece
19/08/2009 16:08
O sistema de Remuneração Funcional é resultado de um estudo detalhado sobre a empresa. Possibilita o desenvolvimento detalhado e consistente do Sistema de Recursos Humanos, direcionando-o a uma postura antecipatória e à eficácia no gerenciamento da força de trabalho. Os principais benefícios...
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Cód. 001 - Assistente Administrativo de Vendas
06/08/2009 18:24———
Cap. I - Parte 3 - Premissas do Sistema de Remuneração Funcional
23/07/2009 09:22
. FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO
. FAVORECIMENTO DE PRÁTICAS PARTICIPATIVAS
. ORIENTADO PARA O PROCESSO E PARA RESULTADOS
. INTEGRA PLANOS E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO
Ao se decidir pela implantação de algo novo na empresa, estaremos...
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Cap. I - Parte 2 - Objetivos
23/07/2009 09:10
Os objetivos do Sistema de Remuneração Funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados.
OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO
. Perfíl dos cargos;
. Estruturação dos cargos;
. Estruturação das carreiras;
. Avaliação...
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Cap. I - Parte 1 - Definição
23/07/2009 08:57
O Sisema de Remuneração Funcional é uma ferramenta gerencial que põe em prática um conjunto de metodologias e instrumentos que visam racionalizar e agilizar soluções e decisões na administração dos cargos e salários, orientados pela eficiência e eficácia na obtenção de resultados.
Tem como foco a...
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Apresentação
23/07/2009 08:40
Neste programa de treinamento nos deteremos na transição do modelo tradicional de gestão dos cargos e salários para um modelo avançado, que agrega novos conceitos e metodologias para a modernização, o qual denominamos de SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL.
PARTE I - ASPECTOS INTRODUTÓRIOS
CAPÍTULO I...
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Primeiro Blog
22/07/2009 02:29
Nosso novo Blog foi lançado hoje. Esteja atento a ele e nós tentaremos mantê-lo informado. Você pode ler as novas postagens nesse blog via RSS Feed.
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