OCORRÊNCIA DE INJUSTIÇAS E DISTORÇÕES SALARIAIS A diferenciação salarial arbitrária é a causa maior da insatisfação dos empregados. Representa grande peso na desmotivação do pessoal. A ocorrência de injustiças e distorções decorrem principalmente de: . Falta de impropriedade de critérios de...

O sistema de Remuneração Funcional é resultado de um estudo detalhado sobre a empresa. Possibilita o desenvolvimento detalhado e consistente do Sistema de Recursos Humanos, direcionando-o a uma postura antecipatória e à eficácia no gerenciamento da força de trabalho. Os principais benefícios...

. FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO . FAVORECIMENTO DE PRÁTICAS PARTICIPATIVAS . ORIENTADO PARA O PROCESSO E PARA RESULTADOS . INTEGRA PLANOS E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS   FOCADO NAS ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO Ao se decidir pela implantação de algo novo na empresa, estaremos...

Os objetivos do Sistema de Remuneração Funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados. OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO . Perfíl dos cargos; . Estruturação dos cargos; . Estruturação das carreiras; . Avaliação...

O Sisema de Remuneração Funcional é uma ferramenta gerencial que põe em prática um conjunto de metodologias e instrumentos que visam racionalizar e agilizar soluções e decisões na administração dos cargos e salários, orientados pela eficiência e eficácia na obtenção de resultados. Tem como foco a...

Neste programa de treinamento nos deteremos na transição do modelo tradicional de gestão dos cargos e salários para um modelo avançado, que agrega novos conceitos e metodologias para a modernização, o qual denominamos de SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL. PARTE I - ASPECTOS INTRODUTÓRIOS CAPÍTULO I...

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