Cap. I - Parte 2 - Objetivos

Os objetivos do Sistema de Remuneração Funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados.

OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO

. Perfíl dos cargos;

. Estruturação dos cargos;

. Estruturação das carreiras;

. Avaliação dos cargos;

. Pesquisa salarial;

. Elaboração de estruturas salariais;

. Estudos de enquadramento, etc..

OBJETIVOS ORIENTADOS PARA RESULTADOS

. Equidade ou justiça salarial;

. Equilíbrio salarial interno e externo;

. Atração e fixação de pessoal qualificado e competente;

. Favorecer a administração das expectativas referentes a aumentos salariais e carreiras;

. Favorecer o feedback aos empregados;

. Favorecer o uso adequado, racional e econômico das verbas salariais;

. Diminuição das reclamações trabalhistas;

. Criação de oportunidades de progresso, etc.