Cap. I - Parte 1 - Definição

O Sisema de Remuneração Funcional é uma ferramenta gerencial que põe em prática um conjunto de metodologias e instrumentos que visam racionalizar e agilizar soluções e decisões na administração dos cargos e salários, orientados pela eficiência e eficácia na obtenção de resultados.

Tem como foco a remuneração por cargo, que é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar os funcionários por seu trabalho, representando ainda hoje a maior parcela do mix total de remuneração.

Ferramenta gerencial - Propicia o acompanhamento e ação permanentes sobre o gerenciamento dos cargos e salários na busca dos objetivos intermediários e finais.

Metodologias e Instrumentos - Perfíl dos cargos, avaliação, pesquisa salarial, estrutura de carreiras, diretrizes, etc..

Soluções e decisões - Assessorar os diversos níveis gerenciais na solução de problemas e tomada de decisões.

Eficiência e eficácia - A primeira está voltada para os objetivos intermediários ou insumos, enquanto a segunda está voltada para os objetivos finais ou resultados práticos.