Cap. I - Parte 2 - Objetivos
23/07/2009 09:10Os objetivos do Sistema de Remuneração Funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados.
OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO
. Perfíl dos cargos;
. Estruturação dos cargos;
. Estruturação das carreiras;
. Avaliação dos cargos;
. Pesquisa salarial;
. Elaboração de estruturas salariais;
. Estudos de enquadramento, etc..
OBJETIVOS ORIENTADOS PARA RESULTADOS
. Equidade ou justiça salarial;
. Equilíbrio salarial interno e externo;
. Atração e fixação de pessoal qualificado e competente;
. Favorecer a administração das expectativas referentes a aumentos salariais e carreiras;
. Favorecer o feedback aos empregados;
. Favorecer o uso adequado, racional e econômico das verbas salariais;
. Diminuição das reclamações trabalhistas;
. Criação de oportunidades de progresso, etc.
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