Sistemas de Remuneração e Carreira

A remuneração fixa, administrada profissionalmente, pode ser direcionada por três modelos básicos:

 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: Tem como foco o cargo. É amplamente utilizado pelas empresas até hoje. Por este motivo, e tendo em vista a modernização da gestão empresarial, desenvolvemos um sistema que agrega novos conceitos e metodologias, favorecendo a transição para um modelo mais evoluído e adequado às mudanças organizacionais.

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: Tem como foco o indivíduo. As habilidades passam a determinar a base da remuneração.Aplica-se às áreas técnicas e operacionais.

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: Tem como foco o indivíduo. As competências passam a determinar a base da remuneração. Aplica-se à área administrativa e aos demais níveis da organização.

A definição do modelo mais adequado, ou mix de remuneração, é decorrente do estudo das características da organização, de seu processo evolutivo e de seu estágio de desenvolvimento (em termos de estratégia, estrutura e estilo gerencial).