Diagnóstico de RH

É através do diagnóstico de Recursos Humanos que viabilizamos a criação de um quadro estruturado da empresa, mostrando suas características principais e gerando subsídios para a formulação de melhorias.

Proposta de Desempenho

. Análise do sistema de gestão de Recursos Humanos;

. Análise do sistema de informações e de comunicação interna;

. Análise da cultura organizacional, incluindo a releção entre líder e liderado, a prontidão para a mudança, a dinâmica do poder, os processos decisórios e a atitude frente a riscos;

. Adequação estratégica do sistema de RH;

. Formulação de alternativas para o aumento da eficácia e adequação estratégica do sistema de RH.